Досуг » Отдых и путешествия » Отдых в Латвии » Корпоративный Новый год

Корпоративный Новый год

поделиться

Без чего не может быть Новый год в принципе, знают все. А вот без чего невозможен удачный корпоративный Новый год, помнят не все и не всегда. Тем не менее, отмечая именно Новый год в рабочем коллективе необходимо действовать исключительно по принципу «никто не забыт, ничто не забыто», поскольку качество новогоднего корпоративного торжества свидетельствует об отношении компании к своим сотрудникам и о степени сплочённости коллектива. Важно всё, что способно подчеркнуть в канун Нового года значимость фирмы в целом и вклад каждого сотрудника в частности, корпоративный дух сплочённости и общность целей.

Следовательно, удавшийся корпоративный Новый год — это прежде всего хорошо продуманные содержание и форма мероприятия. Причём, если форма может варьироваться, и вы вольны выбирать между «Шутливыми приключениями в стране сказок» и «Экскурсией в галерею достижений компании», то содержание подразумевает безусловное наличие обязательных элементов, которые нельзя заменить, выкинуть из программы вечера или, что ещё хуже, непростительно забыть.

Отсюда следует вывод: на продумывание формы корпоративного праздника не стоит отводить много времени. Руководствоваться нужно прежде всего традициями, сложившимися в коллективе, размером бюджета, выделенного на проведение торжества, а также приемлемостью данной формы для всех категорий сотрудников (учитываем возраст, взгляды на жизнь, физические возможности — если, например, рассматривается вариант активного отдыха на туристической базе).

К празднованию Нового года в банкетном зале, кафе или в стенах родного офиса уместно привлечь профессионалов в своём деле — праздничные агентства. Большинство из них сегодня специализируется именно на проведении корпоративных мероприятий, а потому готово предложить массу новогодних сценариев, продумать весь ход торжества, оформить зал, разработать специально для вас тематические весёлые конкурсы, тосты, организовать визит Деда Мороза со Снегурочкой, зажигательную дискотеку и прочее. Можно обойтись и своими силами, но и в том, и в другом случае важно помнить о содержании праздника, в котором обязательно должны присутствовать:

  • Речь руководителя, включающая подведение итогов года и оглашение достижений компании, слова благодарности партнёрам и спонсорам, а также любые другие элементы, в зависимости от специфики вашего предприятия и событий, произошедших за год. Новый год — это новый рубеж, выходя на который руководитель настраивает свою команду на успешное преодоление новых высот.
  • Награждение лучших сотрудников (или отделов) премиями и грамотами. Эта церемония может проходить как в очень официальной торжественной обстановке, так и в шутливой форме, соблюдающей, однако, рамки приличия и уважение к присутствующим.
  • Вручение всем членам коллектива памятных новогодних подарков, не обязательно дорогих, но желательно равнозначных для всех сотрудников, чтобы никто не чувствовал себя ущемлённым и обиженным. В Новый год всем необходимы знаки внимания, уверенность в том, что ты востребован, и ощущение детской радости.
  • Выступления или презентации, раскрывающие не только профессиональные качества коллег, но и их творческие способности, которые в обычной рабочей обстановке проявить не удаётся. Это очень поднимает самооценку и даёт возможность осознать, что наравне с хорошим сотрудником в человеке видят ещё и личность.
  • Элемент неожиданного сюрприза, который обязательно останется в памяти каждого сослуживца. Ведь на то он и Новый год — время чудес, сюрпризов и ощущения силы волшебства! Идеи могут быть самые разнообразные: приход Деда Мороза в лице начальника отдела снабжения, презентация видеофильма об истории создания и развития фирмы, торт с изображением логотипа вашей компании, выступление приглашённых заранее артистов или до боли знакомых коллег в самых непредсказуемых образах.
  • Программа развлекательных конкурсов. Именно она призвана снять атмосферу напряжения и сократить дистанцию между руководством и подчинёнными, поскольку даже в неофициальной обстановке корпоративного празднования это удаётся далеко не сразу. Кроме того, новогодний вечер по определению просто не может быть скучным и однообразным, поэтому необходимо периодически подпитывать эмоции собравшихся.
  • Запоминающийся финал празднования. Последний аккорд всеобщего веселья должен остаться в памяти ярким мгновением, а не смазанным «послевкусием» всего произошедшего за этот вечер. Поэтому необходимо позаботиться заранее и о том, как завершить корпоративную встречу Нового года на высокой ноте. Можно устроить красочный незабываемый фейерверк среди искрящегося снега на улице, а можно торжественно подарить предприятию на Новый год текст гимна собственного сочинения и напоследок всем коллективом его исполнить (здесь главное — хорошо продумать музыкальное сопровождение и сам ритуал исполнения гимна!).

Если все эти «ингредиенты» будут учтены, включая меню, оформление зала и музыкальную часть, корпоративный Новый год надолго зарядит всех положительными эмоциями и позволит каждому сотруднику утвердиться в мысли, что его компания (или фирма) самая лучшая.


Оцените статью:
  • Currently2.92226890756/5 Stars
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Проголосовало: 476
Комментарии:
Оставьте комментарий:
Обязательные поля отмечены звёздочкой *
Имя:  
Сообщение: *
    Если вы не можете прочитать этот код, кликните на картинке для генерирования нового случайного кода.
Код с картинки: *